未签订劳动合同离职 证明被拒签的，任何一方均有权投诉劳动仲裁，要求赔偿，但时限最好在一年以内。如果逾期，可以详细询问当地公共协商平台进行劳动仲裁或者劳动监察，有的地方可以延长到两年。另外，可以委托另一家公司代证明，合法解除与原公司的劳动关系；或者你实在没办法去当地社保局把社保缴费清单拉到证明目前和任何公司都没有劳动关系。1.新公司需要离职 证明但是如果离职 证明不小心丢了，也可以让原公司给自己补办一张离职。
用于证明劳动者此时与公司无劳动关系，劳动者应妥善保管离职 证明。二、相关法律法规《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者权益，本法明确用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的法定义务证明。
6、没有办 离职 证明怎么办法律主观性:可以说离职 证明是工作经验证明。找新工作的时候，很多公司都会要求离职。一、No-0 证明怎么办？《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。
因此，由单位出具证明并办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有办理社会保险，应该给你补办。如果单位拒绝办理上述手续，可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，给单位造成损失的，可以要求赔偿。二、正规的离职 证明如何写1、证明格式。2.所需资料:公司名称(注册全称)，姓名离职，以前职务离职，工作时间，证明签发日期，签发日期加盖公章(“骑年按月”)。
7、没 离职 证明怎么办法律分析:第一，如果是第一次工作，如实告诉新公司就可以了。2.如果之前的工作已经离职，那么可能需要原用人单位出具离职 证明。用人单位解除劳动合同应当出具a 证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位解除或者终止劳动合同，应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
8、没有 离职 证明怎么说明理由法律分析:无需说明情况离职-2/本人姓名:身份证号:公司已办理手续离职，因原因无法开具。对于那些确实无法提供离职-2/的员工，可以采取其他方式降低法律风险。用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
一般被辞退的员工填写辞退证明本而不是离职-2/本。因为离职 证明没有确定的投递单位，所以不需要写收件人的姓名和地址，只需要写开件日期证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
9、没有 离职 证明怎么办法律客观性:《劳动合同法》第五十条用人单位应当就解除或者终止劳动合同出具a 证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
