怎么在日本找工作，在日本怎么才能找的到工作

1，在日本怎么才能找的到工作

跟其它的中国人一样，在餐馆打工刷盘子等，这种工作肯定没有问题！但你若想找与你的专业相关的就比较难了，一般在外国学与法律相关的都挺难的，好像国外有些专业不让外国人学或是根本就不聘请外国人，但我不清楚你所学的是否属于这一类

在日本怎么才能找的到工作

2，在日本怎么找工作

问朋友，找熟人，上QQ

地铁和电车站内和商店街呢都可以拿到免费的类似于工作指南的书, 很多店的门和玻璃上也会贴有招工信息网吧,中国物产店也可以拿到免费的中文报纸,中文报纸上也有很多工作~

可以通过朋友介绍，也可以自己看免费的介绍工作的小册子，现在经济不好，找工作有难度，但只要日语好，还是能找到的。

在日本怎么找工作

3，想问一下怎么去日本工作

???那种专门做出国劳务的，日本的话费用要不了多少，而且什么都会给你办好，只需要你去上班做事就好了。

通过具有留学资质的机构，可以办理短期留学签证；通过旅游公司办理旅游签证；通过劳务公司办理劳务签证；通过中介公司办理技术签证。一般情况都要找劳务公司的办理，首先劳务公司跟日方雇主沟通，给您做中方担保，日方才会给你安排面试的机会，面试通过还要给你办理在留资质证，再留资格证的申请和审批在半年左右，再留资格证是日本政府下发的（日本入管局），日方雇主是你再日本工作的担保的机构，在留资格证下来后，在国内日本大使馆在办理签证，最后买机票就可以出国了。合同是不是跟业务员说的一样，不要说一套做一套，应该说到做到，有的还不让把合同照相或者拿着合同问律师，正规合同不怕验证。大专以上学历（含大专）是可以走工作签证的，要是可以走工作签证，而让你走劳务，那就是昧着良心做事，因为研修在日本就能工作三年，还不能二反。办理工作签证要准备身份证，户口本，学历证明（大专以上学历含大专），护照，简历，证件照，生活照，还要录制自己介绍的视频，会日语录制日语版的，不会日语录制中文版的但是也添加中文字幕

您可以找你们当地的出国劳务中介办理！但是出国打工是需要一定的学历、语言能力和职业技能的！去日本的中介费一般是5~8万左右！

想问一下怎么去日本工作

4，日本留学打工寻找工作的途径有哪些

a.活用免费求人杂志首都圈发行量最大的两种免费求人杂志：《domo》和《townwork》，每周一期，刊登了大量打工求人信息。堪称外国人找工作最有效的途径之一。在车站地下铁24小时便利店等公共设施内随时随地免费入手。 b.朋友同学互相帮助身边总会有人找到工作的，保持联系，若对方有求人情报告知你，要立刻抓住机会。这种熟人介绍的方式，被录用的可能性非常大。 c.经常留意求人网站除了a中提到的两本杂志外，还可以上网搜索大量的求人信息。这里列出几个比较不错的求人网站给大伙儿参考： townwork求人： http://townwork.net/ domo求人： http://domonet.jp/ Yahooアルバイト： http://rikunabi.yahoo.co.jp/arbeit/ バイトル： http://www.baitoru.com/ 东京バイト： http://www.tokyobaito.jp/ ジョブセンス： http://j-sen.jp/ 外国人求人： http://www.j-job.jp/index.html JOBほしい： http://job.jnocnews.jp/ 日中人材(就职用)： http://www.aineedu.com/ d.日本政府劳动局的职业介绍服务在日剧中经常出现的HELLOWORK，也就是日本政府各地方劳动局的职业介绍机构。首都圈的HELLOWORK业务非常火爆，虽然这一阵子经济形势不好，通过HELLOWORK的介绍，找到工作的外国人也还是有的。参考东京都HELLOWORK的主页： http://www.hellowork.go.jp/ e.逛街散步也有情报在比较繁华的商业街区散步购物，经常能看到很多饮食店门外张贴着的求人广告。不妨暗地里留意一下，记下店名和电话号码。 f.适当关注登录派遣类工作所谓派遣，就是专门从事人才派遣业务的会社，与劳动者结成雇佣契约之后，将劳动者派遣到指定的用人单位参加工作，并向劳动者支付薪水的工作形态。派遣形态与普通形态最大的差别在于，用人单位并不是把薪水直接支付给劳动者，而是首先支付给人才派遣会社。人才派遣会社扣除一定比例的利益之后，把剩余的薪水按着雇佣契约的规定，支付给劳动者。人才派遣会社掌握着大量用人单位的求人情报，可以更有效率的帮助劳动者获得工作，并以此作为收益的来源。原文来源：http://wWw.LiuXue86.Com/a/1608451.html

5，详解日本留学生如何找工作

在日本工作的外国人人数，有每年逐渐增加的趋势。近年来Panasonic、优衣库(Uniqlo)、乐天等日本代表性的企业，开始积极地录用外国留学生，对于想在日本工作的外国人而言，是不可错过的好机会。在此要介绍日本独特的就职活动的特征，以及说明外国留学生在日本找工作时需要注意的地方。一、日本的就职活动在日本所谓的「新卒采用」，是指企业在同一个时期录用大学应届毕业生进公司工作。在国外一般都是大学毕业后才开始找工作，但是日本不一样，日本是在毕业前就必须先找好工作。日本的大学生，通常都是在毕业前一年就开始找工作，也就是在大学三年级的12月左右开始找工作，各大求职网站也差不多是这个时期开始开站。在日本找工作分为「新卒采用」和「中途采用」。所谓的「新卒采用」是指录用没有工作经验的应届毕业生。而「中途采用」则是录用有工作经验的非应届毕业生。要在日本找工作(新卒采用)的流程大致如下：1. 向企业提出登记这是在日本找工作的第一步。可透过日本各大求职网站或是企业网站直接向企业提出登记，登记后就能收到企业的说明会资讯、应征消息等各项资讯。只要是自己有兴趣的公司，就要积极地提出登记。但是要注意的是，有时候同一家公司会在不同的求职网站张贴讯息，千万不要重覆登记。2.参加企业说明会企业说明会有两种形式，一种是企业自己独自举办，另一种是多家企业一起联合举办的合同说明会。企业说明会是企业为了向外界说明企业理念、工作内容而举办的。参加企业说明会不仅能了解公司的实际情况，也能借此评估自己喜不喜欢公司的气氛。有不少企业会在说明会结束后要求参加者缴交应征表格(Entry Sheet)、履历表，并直接进行笔试。在报名说明会时要事前做好准备。此外，有些企业规定要参加说明会才能应征工作，要多加留意说明会的时间。3.资料审查／缴交履历表、应征表格(Entry Sheet)这个阶段算是进入正式应征的阶段。由学生缴交履历表、应征表格(Entry Sheet)给企业。所谓的应征表格(Entry Sheet)指的是填写应征动机、自我推荐……等，让企业了解自己的优点和想法的表格。各企业的规定不同，有的企业是以作文、小论文来进行筛选，应征时记得确认清楚。履历表、应征表格(Entry Sheet)这类的重要审查资料，基本上以手写为佳，不要使用电脑打字，并且不能使用修正液。如果不小心写错字的话，必须重写一份。无论是履历表还是应征表格(Entry Sheet)，能填满尽量填满，不要留下太多空白。4.笔试笔试的种类有性向测验(SPI)、一般常识测验、作文?小论文……等。在写作文?小论文时，站在企业的立场，思考出题者出题的目的，多著墨在身为外国人的优势。一般常识测验范围广，包含基本学力问题、日本礼仪、时事问题、常识，大概等同于日本高中课本的程度。不同的业界，考试内容会有些许不同。平时就要多留意日本的时事新闻，做好准备。5.面试面试是所有选考项目中最重要的一环。通常会进行2～4次的面试。随着面试次数的增加，面试官的位阶越来越高阶，面试的重要度也越来越重要，通常是以课长、部长、董事的顺序来进行面试。面试的方式分为「个人面试」、「团体面试」、「小组讨论」。团体面试是和其他应征者一起面试，所以最重要的是如何让面试官对自己留下深刻的印象。小组讨论是针对企业给的题目和其他应征者一起进行讨论，并导出结论。这是一种观察应征者的沟通能力、协调能力的综合评价方式，建议尽量在讨论小组中扮演好被赋予的职责。6.内定通知所谓的内定通知是企业的书面录取通知。收到内定通知的话，等于是进入就职活动的最后阶段。在拿到企业的内定通知前，千万不要轻易放弃。大部份的企业会先以电话通知，有些企业日后会再寄内定承诺书。如果想放弃拿到内定的工作，以诚恳的态度，尽早跟公司说明清楚。二、外国留学生在日本找工作外国留学生要在日本找工作有两种方式，一种是参加日本的就职活动(新卒采用)，另一种方式是应征企业的中途采用。来日本留学前有正职工作经验(非打工)的大学毕业生，可以尝试应征企业的中途采用，增加在日本工作的机会。最近有不少日本企业增加外国员工的招募名额，特别是有计划开拓国外市场的企业，更是积极地录用外国员工。虽然外国留学生的日语能力比不上日本学生，但并非所有的日本企业都要求外国人的日语要像日本人一样好。日本企业注重的是最基本的日语沟通能力，除了一些特殊的职种以外，日语能力并非决定录取与否的唯一条件，没有必要因为自己的日语不够好而放弃在日本找工作。强调自己身为外国人才有的优势，反而能成为致胜的关键。目前有些日本企业规定公司内部一律使用英语，像是日本最大的购物网站「乐天市场」就有这样的规定，比起只会说日语的日本学生，会说日语、英语、自己的母语等多种外语能力的外国留学生，在日本找工作有一定的优势。外国留学生的新卒采用，基本上与日本学生相同。(※找工作的流程是相同的，但有些企业会将外国留学生与日本学生分开，不必和日本学生竞争。)要注意的是，拿到企业的内定通知后，必须将留学签证转换为工作签证，而工作签证的审查标准是看从事的工作内容是否与所学专业一致。如果工作签证审查未通过，就算拿到企业的内定，也无法在日本工作。因此，在日本找工作的阶段时，就要留意应征的工作内容是否与自己所学的专业相符。来日本留学前有正职工作经验的同学，可以参加企业的中途采用，增加在日本工作的机会。中途采用的方式基本上与新卒采用差不多，只是没有应征表格(Entry Sheet)、企业说明会，直接进入资料审查、第一次面试、第二次面试、内定。和新卒采用相比，面试的次数也比较少。参考来源：日本打工度假&留学网