中青旅北京总部招聘，北京旅行社招聘信息

本文目录一览

1，北京旅行社招聘信息
2，北京旅行社招聘
3，有去中青旅面试过的请进来介绍下
4，郑州那家旅行社招聘全职导游
5，中青旅面试

1，北京旅行社招聘信息

招商国旅、中青旅、北京富莱茵国际旅行社等现在都在招人，职位主要是计调、导游、也有办公室文员等，旅行社招人还是挺多的。你可以自己去中国旅游人才网看看，上面有专门的旅行社招聘、导游招聘信息：http://www.tourjob.net/area/index.jsp?areaID=Lvxingshe

北京旅行社招聘信息

2，北京旅行社招聘

招商国旅、中青旅、北京富莱茵国际旅行社等现在都在招人，职位主要是计调、导游、也有办公室文员等，旅行社招人还是挺多的。你可以自己去中国旅游人才网看看，上面有专门的旅行社招聘、导游招聘信息：http://www.tourjob.net/area/index.jsp?areaid=lvxingshe

你去中国旅游人才网看一下！上面有的我在上面看到北京青年旅行社股份有限公司招计调，导游

北京旅行社招聘

3，有去中青旅面试过的请进来介绍下

去旅行社面试跟导游口试差不多,首先衣着一定要得体,给旅行社的考核人员留下较好的第一印象,旅行社较看重你的个人实际能力,但并不要求你要超过老导游,但是你必须具备做一个好导游的潜质,考核人员会问你很多关于带团过程中的应变问题,这些都需要你提前准备,并知道实际操作的处理方法,旅行社面试和导游资格证考试不同,旅行社看重的是你的实际能力.另外准备一段自己觉得讲的不错的导游词,有的旅行社会让你现场讲解.线路报价快又准，内容讲解要动人，活动策划立意新，市场营销细划分，公关夺标计超群，讲究礼仪待客尊，面试不败靠三寸．

会计这工作还不错的，经验越多越好，经验跟工资挂钩的，够稳定。。

有去中青旅面试过的请进来介绍下

4，郑州那家旅行社招聘全职导游

领队（英语、德语导游）电子邮箱： personnel@caissa.com.cn 发布日期： 2007-04-28 工作地点：北京市招聘人数：若干工作年限：一年以上外语要求：英语薪水范围：面议学历：本科接受简历语言：中文或英文职位描述：任职要求： 1、大学本科以上学历（旅游管理、旅行社管理、英语、德语等相关专业），从事旅行社领队、导游或相关工作一年以上，有领队证或英语、德语导游证； 2、男女不限，年龄在25－40之间，身高：男性1.72以上，女性1.62以上； 3、形象气质好，工作有计划性，责任心强、服务意识强，为客人服务细心、耐心、周到、有亲和力。具有较强的组织协调能力，能承受工作压力，能经常出差； 4、英语、德语听说读写能力具佳； 5、有旅行社领队、英语、德语导游或相关工作经验者可优先考虑。有意者请见此广告后将个人中文简历邮件发至：personnel@caissa.com.cn北京凯撒国际旅行社有限责任公司 1、请注明你所要申请的职位。 2、请注明你的家庭住址。 3、请注明你的户口所在地。 4、请注明原单位推荐人及其联系方式。 5、请附你的1寸照片。 6、不要在 email 后附带任何文件。 7、请在应聘材料上标明，此职位的信息来源于51job.com 。

中国青年旅行社简称中青旅

5，中青旅面试

面试的准备面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

1)最好有行业内经验2）重点介绍您的客户源3）英语一般没问题最重要的是上面的要点4）待遇不太好说很多行业殊途同归，比如做保险似的，业绩好，待遇就好，业绩不好，那待遇肯定不好，尤其是旅游这行业。您既然决定去应招该职位，肯定有一定思想准备了，只拿底薪的工作肯定是做不久的，自己心里压力也会大。祝成功