厦门大学夏令营报名时间，厦门大学夏令营是在七月16号吗需要带大学课本是不是如果没有

来源：整理时间：2023-07-09 22:40:51 编辑：国外旅游攻略手机版

1，厦门大学夏令营是在七月16号吗需要带大学课本是不是如果没有

确实需要大学课本，我当时也没带，不过没事，到时候会发材料，看那些材料也就够了，只是有课本的话学起来更方便，你可以找别人借来看啊

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2，厦门大学研究生有没有夏令营如何报名

1、是问保研夏令营吗？厦门大学研究生没有夏令营。2、很多大学为了获得较好的保研生源会提前于暑假开办推免生夏令营活动，一般报考条件、程序和报名方法等都会在各个学校研究生院网站提前公布。3、厦大没有类似的夏令营活动，具体查看《厦门大学推荐免试硕士研究生招生办法》即可了解。

夏令营是属于“考研”的一种方式，目的是获得较好的推免生，与导师拉近距离这样子吧，一般报考条件、程序和报名方法等都会在各个学校研究生院网站提前公布。你也可以去聚英厦大考研网问问往届的学长和在线老师。

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3，厦门大学化学夏令营详情

上有机化学，无机元素化学，分析化学初步，还有一点物理化学，用的是那里自己的教材，一本深蓝色的书，很薄的，多少年都没变过。早上上课好像是八点开始到十点还是十一点，下午好像是三点到六点吧，有些忘记了，没有练习之类的，倒是可以自己带书，费用上面的那个说了。晚上没有活动，自己爱干啥干啥去。

400元报名费，200元寄宿费，200元预交（吃的，没用完可以退）我是安溪的，我们学校是有报销一部分，学校安排车辆送我们，觉的挺爽的，我是很想去，你如果有兴趣的话就去吧。你叫谁啊？没准我们还能遇上呢

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4，如何拿到厦门大学夏令营优秀营员名额

有的。　　厦门大学法学院将于2015年举首届法学夏令营。本夏令营旨在增进优秀大学生对厦门大学法学院的了解，促进不同高校优秀大学生之间的交流。首届夏令营举时间为2015年7月15日至7月19日，地点在美丽的厦门大学思明校区。　　　　夏令营将开展学科介绍、学术讲座、研讨会等丰富多彩的学术活动，还将组织营员参加素质拓展和参观校园。在夏令营活动中，我院将安排营员参加学术能力考核，作为2016年厦门大学法学院免试研究生选拔的重要参考和依据。　　　　夏令营期间，厦门大学法学院将为所有营员提供免费食宿（校内），并承担外地营员的往返交通费（火车硬座标准，不含动车）。营员结业后，将获得首届法学夏令营活动结业证书。

足够优秀的话在保研的时候只要拿到本校的保研名额就可以保到你参加夏令营的学校...或是考研的相近成绩优先录取...夏令营可以说是读研究生的一条捷径...

5，各名校保研夏令营什么时候开始报名有开始的了吗

校保研夏令营一般每年5月份开始报名，7月中下旬举办。　　保研夏令营是近几年各高校（特别是著名高校）抢夺优质生源的一种方式。利用暑假中一周左右的时间，与学生较长时间的接触，参观实验室，介绍各导师研究方向，学术交流会等形式，通过多种方式（例如笔试、面试、实验测试等）来考核学生，以确定是否发放拟录取通知书。改善了以往仅靠9月10月的推免面试的缺陷——不仅参加的人多，而且老师与学生之间的接触较短暂，录取总体来看比较仓促。

(1)内部选拔　　首先，老师最看重的渠道是：内部选拔。内部选拔就是老师倾向于选择本校的学生，而且是跟随他做过项目的学生。　　这很容易理解，因为老师了解这个学生的科研水平，知道是靠谱的;跟这个学生有过长时间的接触，知道人品也是没问题的。　　因此，顶尖学校的学生，很多都被本校的老师直接留在了身边读研。这也是你在各种各样的群里，见不到他们的原因。他们根本不需要准备任何东西，到时候办个手续，走个流程就可以了。　　其实，你自己的学校里，就充斥着很多的这种机会。平常注重跟老师交流，多跟他们接触，让他们察觉到你的能力。这样在需要人才的时候，他们就会第一个想到你。　　在工作后，何尝不是如此?领导肯定最先提拔组织内他最信任、最被认可的人，绝不会第一个想到去招聘网站招人。　　(2)信任的人推荐　　你知道大公司之间的顶尖人才是怎样流动的吗?是通过人与人之间相互背书，互相推荐的。在求职的时候，如果你能找到目标公司有话语权的人帮你递一下简历，就会起到很好的效果。　　老师这里也是一样。除了内部提拔外，老师最看重的渠道就是其他教授推荐的学生。老师之间都有微信群，每逢需要招博士后、博士、保研学生的时候，就会在群里发一个需求，其他老师手中如果有相应人才就会推荐出去。　　因此，如果你想去其他更好的学校的话，找到在自己学校比较了解你，对你比较认可的老师帮你推荐，是非常好的一个办法。而且他们也很愿意这么做。　　(3)学校组织的招生活动　　夏令营、宣讲会都是属于这一类的”流量渠道“。在该渠道下，老师会抽出大把的时间提前面试学生，其本质是是宣传自己，从其他学校抢夺人才的一种方式。因为这种方式是公开的，面向全国的，所以它是在你没有”人脉“的情况下最好的一种接触老师的”流量渠道“。　　但是，正如我昨天所说，报了夏令营不代表不需要联系老师。因为很多老师都会在夏令营期间同与他有过邮件往来的学生见面。如果你不提前联系老师，就会出现：进了夏令营，却发现心仪老师的招生名额已经被其他人预定了的情况。　　夏令营一般来说都是有面试的，但是招生宣讲会却不一定有面试。那怎么分辨一个宣讲会应不应该去呢?　　首先大家要明白，院校开宣讲会的目的只有一个：吸引学生来他们学校读研，完成招生任务。为了吸引学生来参加宣讲会，各个院校会采用不同的招数，此时就要具体情况具体分析，以下简单列出三种情况：　　(1)有的院校的宣讲会会明文标出：现场接收简历或现场面试，这样的话是肯定要去的。　　(2)有的院校宣讲会会有部分教授前往宣讲，但通知里不会写现场接收简历。这个时候，就需要自己携带简历，见机行事，看看能不能有和教授交流的机会，进而产生更多的交集。　　(3)还有的院校只是招生办的老师前往宣讲，这种情况的话去不去无所谓的。因为招生办老师没有招生权限。如果你能成为宣讲会的志愿者，与招生办老师接触较多的话，或许他们能帮你推荐一下老师，但是概率很低。　　但是从了解院校、搜集信息的角度来看，最好还是去一下宣讲会。　　(4)等待学生毛遂自荐　　当从上述渠道中选拔的人才填不满招生名额时，老师才需要在收到的“自荐邮件”里挑选学生的简历。　　虽然这个“流量渠道”的优先级排在最后，但大部分老师都会用这个渠道。不过对于大牛老师来说，基本上很少会从这个渠道挑选学生。你想想看，一个名额经过了：内部选拔、熟人推荐、公开筛选后。最优秀导师手中的名额，已经所剩无几了。　　2.渠道划分与策略制定　　给老师发邮件　　参加其他院校老师的客座报告　　参加招生宣讲会　　参加夏令营　　刷楼投简历　　自己结识的教授　　学长学姐的引荐　　自己结识教授的推荐　　自己家庭的人脉　　我们按上文提到的渠道类型进行一次分类：　　你会发现，你倾向于按照表格采用：“毛遂自荐—公开活动—人脉推荐”的方式联系老师，而老师恰恰与你相反，他们采用的是：“人脉推荐—公开活动—毛遂自荐”的方式寻找学生。因此，如果你按照老师的路径来，你就能跑赢绝大多数的人。　　更重要的是，你会发现，最好的路径往往来自于日常的积累。如果你平常认真做事，必然功不唐捐。　　3.小结　　老师的“寻找人才”的渠道与你“寻找老师”的渠道截然相反