大连福慧国际旅行社工作怎么样，请问到旅行社上班有发展前途吗

来源：整理时间：2023-09-01 01:18:43 编辑：国外旅游攻略手机版

1，请问到旅行社上班有发展前途吗

旅行社是朝阳企业，充满活力，在中国还是个初级阶段走向中级阶段的过程。很有前途

周游全国乃至世界各地，心情会很舒畅的，但是这种工作养小不养老。

那要问你自己

请问到旅行社上班有发展前途吗

2，旅行社的工作好吗工资怎么计算有什么福利待遇

如果是做业务的话，那就收入高些

不知道您是什么专业毕业的，我建议您不要选择旅行社工作的，因为旅行社工作人员的工资待遇属于一般，这样要看个人，如果您是因为喜欢旅游而选择旅行社工作，建议您不要选择

旅行社的工作好吗工资怎么计算有什么福利待遇

3，旅行社业务员好干吗

呵。。我就是在旅行社上班的。。 1、我不知道你原来是做什么工作的，我想说一下我现在的工作情况，你可以参考一下。我们旅行社算是大公司了，但是待遇也一般。做了2年没有一个月超过2千，当然和我的岗位挂钩，我是在国内中心做业务的。底薪就几百块。每个月要完成4000的利润，压力很大，特别是刚毕业的学生，没有做过旅游的。旅行社也有其他岗位计调。这没有业务压力，但是基本上待遇比较固定，看你的老板的心情喽，有的好一些，可能有2000，但是不多，差一些的可能就1000多。甚至也有几百的。 2、做旅游是很辛苦的，如果你真的想做旅游，先做个心理准备吧。特别是刚开始做的前2个月，没有客户你就没有利润。如果想收入稳定一点，可以往境外游和入境游发展，距离产生利润。嘿嘿！供参考用！你所在的城市和我所在的城市不一样，可能差别会很大。（Ps 我已经准备改行了。。哈哈^_^）

旅行社业务员好干吗

4，朋友叫我去他们旅行社上班请坐工资一般是怎么样的

去旅行社做接团，如果业务已经成熟，有固定的客源可以考虑去做，因为旅行社做业务的工资底薪低主要就靠提成，如果业务做不到指标要求就惨了，还不如你现在的稳定工作。上海做的好的旅行社业务员一个月5000以上没啥问题。但如果做不出来完不成指标，顶多3000元了。建议你慎重考虑。

我觉得，如果你现在的工作比较稳定的话，没有必要去，因为每个人到了一个新环境，都得重新开始，和同事的配合，新工作的投入等等，另外如果是你朋友的公司我觉得挺尴尬的，我们公司就有现成的例子，我们老总的朋友来到我公司上班，职位也挺高的，随着深入公司，他们的磨合也越来越大，最后差点反目成仇，所以我建议你慎重。

旅行社前台貌似很少招文员哦，一般是前台销售，工资一般是也是底工资+提成模式，节假日照常休息，不过经常有加班的情况，加班的话也是按国家规定发放工资

本人以前在河北读书(旅游科班出身) 上海工作（旅行社），上海还是一个中国屈指可数的大都市，没有第二个城市也这么称之，如果你在25岁以下，我觉得你去体验一下是不错的选择，再一个就是本质工作，也就是北京地接住上海办事处的性质，上海的组团社比较认品牌的，还有价格优势，切入点要掌握好，相信做得好的话薪水大于3000，甚至翻番。至于相处，先学做人，新的环境，放下身段，积极向上！

旅游销售从业资格较低，鱼龙混杂。而作为旅行社北京专线销售人员，面临的问题很多：有可能组团社店大欺人；也有可能直接面对类似于“农民工”的旅行社门市经理。不过，旅行社工作是一个很锻炼人且拥有广阔发展平台的行业，你有可能因为业绩问题，每月只有1000元的工资（本人成都专线销售），也有可能你能力很强~剩下自己想~不过，上海应该和成都有一定差别，建议你还是自己先去上海各个旅行社门市、组团社去了解下，再去充分认识下你准备入职的公司情况。毕竟嘛，都说了鱼龙混杂，你们老板说不定也是土老板~（当然，是不是土老板无所谓，重要的是，是否能给你足够的空间，让你去获得上海的旅行社的人脉~这年头，什么都靠关系网）

5，应聘回答为什么选择客服行业

“因为我善长客服行业”善长……可以千篇一律

选择客服：我比较分析过我所具备的素质所能胜任的几个行业，最终还是选择了客服行业，因为我始终觉得这是我的理想工作，这也是我来应聘的主要原因。选择腾讯：腾讯是互联网行业的龙头老大，他的企业文化以及价值关：正直进取合作创新，都是我非常认同的，而且我一直认为腾讯的员工都是非常优秀的，基本就没有他们办不到的事，我非常希望能跟一群这么优秀的人一起工作。

摘要：招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。　　销售好招，销售难招，销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。招聘一个销售，通知应聘者来面试，打了无数电话，到老板面试时间却一个人也没有，白耗费大量的时间——哪个环节出问题了?　　招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一...摘要：招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。　　销售好招，销售难招，销售是给企业创造直接利润的职位，往往也是企业里流动性最大的职位。招聘一个销售，通知应聘者来面试，打了无数电话，到老板面试时间却一个人也没有，白耗费大量的时间——哪个环节出问题了?　　招聘流程第一步，往往都是筛选简历后通知面试。作为面试官，为什么应聘者对职位、对面试电话如此不重视?五年前的电话邀约和今天的差别为何如此之大?要确保应聘者与面试官在一个简单的电话里进行有效的双向交流，保证这一环节达到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那样，三言两语通知时间、地点就可以打动销售人才的时代已经一去不复返了。　　1.初步判断　　做好销售招聘的前期规划：要通过公司的发展状况、产品、行业来判定所要招聘的销售人员，公司到底需要什么样的人来做销售，是需要富有专业知识的，还是需要表达能力强的?有了目标与规划，再去找合适的人才就能事半功倍。　　2.筛选简历　　在网络招聘普及的今天，使用合适的招聘工具可以将一些步骤有效简化，将人才条件设定得更为科学、合理。比如初步搜索人才时，可以把条件设置的相对低一些，如目前所在地、近期是否更新过简历、入行销售的意愿是否强烈等。此外，hr不应对简历筛选抱有过高的期望与把握，简历只是对一个人的初步认识，全面判定需要更多方面的检验。　　3.心态　　面试官的心态在整个面试过程中占主导作用，首先需要摆正的就是居高临下的审判者心态。现在的招聘领域，信息高度发达，招聘会、招聘杂志、网络招聘信息比比皆是，工作机会一大把，更何况是销售岗位，面试官不再是主导应聘者职位命运的审判官。　　据有才网在各地的统计数据显示，目前各大招聘市场的主导职位都是销售，一份具有销售意向的简历一公布，各种面试电话就接踵而至，你觉得合适的简历也许已经有无数公司浏览过了。那么，面试官如何通过一通电话来给应聘者留下好感度呢?首先，诚意沟通的态度是必不可少的。在电话中不与求职者进行平等沟通，甚至一副居高临下的倨傲姿态，只能使求职者对招聘方提出的面试邀约产生抗拒。　　此外，如何使应聘者对招聘方提出的面试邀约产生兴趣，现在比较流行的一种做法就是“人才营销”。在电话邀约中，面试官要通过语言把自己的公司“销售”出去，让求职者对招聘方的职位环境认可，这就需要在电话中对公司情况进行简要包装。如果没有优势和亮点，应聘者是很难对一个听起来默默无闻的公司感兴趣的。　　4.开场白　　“您好!我是某某公司的人事经理，请于某某时间某某地点来本公司面试。”这是最简单常见的电话面试邀约。上面已经提到，当应聘者接到数个电话通知后，对类似的电话已经不会特别在意了。因此，寄希望于对方接听时的礼貌应答，往往与实际邀约效果相差很大。相关人士对此类邀约总结了以下几点，仅供参考：　　a)“您好!是某某吗?”确认对方身份，也给对方反应的时间。　　b)“我是某某公司的某某部门。”报出自己的身份。　　c)“您是想找销售的工作么?”根据个人简历中的求职意向，在最短的时间内再次确认对方的求职需求，如果对方的求职意向与简历上或者公司招聘需求不符，应马上结束通话。　　d)随意问一些问题，给对方连续说三句话的机会，判断一个人的语言表达能力、思维。　　e)考察对方以往的工作能力。　　f)过去最好的业绩。　　g)月平均收入(与公司情况是否相符，对方高于我方应放弃)。　　h)喜欢何种销售方式(判断是否能接受公司的销售方式)。　　i)离职原因(虽然没有几个人说的是实话，但是也看对方能否自圆其说，再次判断其表达能力)。　　5.通知时间、地点　　面试时间：市区企业可以根据公司情况安排时间，开发区等不在市区内的企业尽量安排在下午两点，以便个人有充裕的时间坐车。　　面试地点：说详细地址，详细到门牌号。能提供个人乘车路线最好，面试官也要有服务的意识。　　最后一句：重复公司的名字。　　整个电话面试的时间应控制在5分钟内。　　6.面试约见　　打了这么多电话，终于要进行最后的面试了，之前的所有铺垫工作，都是为了在最后的环节成功约见合适的应聘者。　　从人才营销角度来说，约见时面试官要做的就是把公司最好的东西呈现给个人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下来的地方。面试官要把公司的产品、行业地位以及发展前景自信满满地传达给应聘者，才会感染到应聘者。　　另外最重要的就是福利待遇。有的面试官很忌讳谈这个问题。找工作为什么?换工作为什么?薪水在更多时候是决定因素。招聘和求职要互相满足需求才行。直白的说出底薪，没有底薪的要强调提成的比例，让应聘者清楚的了解到努力工作一个月能得到怎样的回报，并向应聘者传输一个概念：努力就有回报，得到回报最多的肯定是最努力的。另外，齐全的福利保障也是个人求职者关注的焦点之一，更是企业正规化的体现点，所以适当的时候将这些信息传达给个人求职者是成功招聘销售人才的必要因素。