沈阳出国劳务公司哪家好，沈阳办出国劳务哪家好

1，沈阳办出国劳务哪家好

你可以看看大连的万国国际，这家公司资质很不错，我朋友上个月就是通过这家单位赴日本务工的

沈阳办出国劳务哪家好

2，沈阳正规办理出国劳务的中介公司有几家

你到海峡出国劳务网上的出国劳务指南板块上就可以看到你们省内正规的商务部资质的外派劳务合作企业名单，你可以在里面找几家沈阳的劳务公司。

我想去新加坡劳务，不知道沈阳有几家正规办理去新加坡劳务的公司，有知道的朋友帮忙告诉一下，一定要有详细的地址和正规的，谢谢！

沈阳正规办理出国劳务的中介公司有几家

3，沈阳有哪些好一点的出国劳务中介要正规合法的网上能查到的

沈阳市国际经济技术合作有限公司大概是这个名字之前我在他家办理的去韩国但是后来不想去了去退钱一句话也没费信誉特别好我以为不能给我了呢这要是别人家 ]不知道得多费劲才能要回来所以我对他家印象就不错准备如果以后还想出国还从他家办他家就在惠工广场那个奉天银座里十几楼具体层数我忘了你可以打听打听

你好沈阳的不清楚但是我们公司是一家国内正规出国劳务人力公司只是在重庆公司名称：重庆新汇人力资源服务有限公司工商局可查如果你有出过打工这方面的需要可以联系我们 13368239559 如果真要出国我想也不会在乎到重庆这边来看看吧

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4，沈阳的出国劳务哪家好啊

如果事大学毕业的有文凭的我建议去新加坡比较好第一个事办理费用不高啊第二个就是可以利用自己的学历找一份比较好的工作待遇和工作都不错的那种不能亏待自己的学历了嘛要是英语好些的话那在新加坡是相当的吃香了我本人觉得你去新加坡很不错我身边的朋友在大连振富办理的出国有去新加坡的机场的项目很不错啊你可以去试试仅此建议祝你一切顺利~~~

很多劳务中介不靠谱，正规的劳务中介少之又少。想出国打工不一定要通过劳务中介，还有其他途径。劳务中介公司会收取不少费用，并且有被骗的风险。建议你可以上网在各大招聘网站上找出国工作的信息，多上一些知名的招聘网站，多投简历，这样找工作机会多一些，而且企业直招的岗位没有中介费。

、、、我是一个普普通通通的工人在国内也挣不了多少钱一个月家里还有负担所以就想出国干几年回来多拿些钱回来所以就一直关注劳务中介现在在大连金州有一家多多出国办理的去日本的盒饭加工现在已经在等签证了面试已经顺利通过呵呵很高兴~~

1万3000：半年 5待遇，懂得签证及在新的情况。（日本客户和老外较多的） 2年龄， 4签证：暂定11月01日截止时间，新加坡方面直接电话面试：18-25之间报名需要一张全身和半身照。能简单的沟通，懂日语或是英语，担心骗子等等） 1有大专学历。 6：30多人截止时间：一周休一天 7人数：底薪$3500包住喝酒有提成如果顾客包小时也有提成（主要赚提成的）工作内容，不必顾虑重重：日本酒廊陪喝酒聊天。 3费用要求（最好有去过新加坡的经验最好

5，请问沈阳那家办理出国劳务的中介比较好比较正规

最好找商务部批准劳务许可的公司。不要找那些包装，和那些所谓的挂靠公司。有没有资格，去中国商务部网站一查便知。提个醒，我知道一家，他家是没有商务部批准的劳务公司，留学也没有教育部的许可，应该是个黑中介。公司地址在三好街附近，新诚大公寓里，也就20多平。叫什么旭人力资源服务公司吧。名字记不太清了。好像公司就两，三个人。一点也不正规。希望别上当。

沈阳市正规境外劳务中介机构可上网查询 9月2日，记者从沈阳市就业服务局了解到，近期有关境外劳务输出的投诉较多，市就业服务局人士提醒，办理境外劳务要到正规、专业的外派机构。据介绍，办理境外劳务首先要选择中介机构。目前我国的正规外派机构有两种：一是人力资源和社会保障部批准的境外就业中介经营机构；二是商务部批准的具有外派劳务经营资格的经营公司。具体名单可以登录网站www.mohrss.gov.cn以及www.mofcom.gov.cn进行查询。当报名时或者面试合格开始进行签证申请时，须与外派公司签订《办理出国劳务委托协议》。通过协议要明确：一是委托办理事项，着重了解所去国家、从事职业、基本的待遇和签证的类型，只有工作类签证才是有效的，持有短期的考察、旅游签证出国打工是违法的；二是办理过程，要掌握外派公司在办理出国劳务事宜各阶段的时间期限，对超过办理期限的要警觉；三是违约责任，仔细阅读协议条款，明确外派公司在出国办理过程中需要承担的责任，更要清楚自己是否需要找担保人、交纳保证金，担保或保证金履行的前提条件；四是钱款的交纳，款项包括中介服务费及根据外派公司的要求而交纳的培训、体检、材料制作、公证等费用，交钱时，要索取正式收据。五是出境后外派公司服务情况，如入境海关手续，接机和住宿安排，落地后的居住证、体检、税务、保险等手续的办理，试用期内出现问题的处理等。然后是签订《雇用合同》，境外就业前须与境外雇主签订《雇用合同》。合同条款中要明确：经营公司或外国雇主的名称、所从事工作、合同期、试用期、工作时间、月基本薪水、超时或加班费标准及发放、休息休假、保险福利、签证、纳税、解约等条款或事项。一旦出现纠纷，《雇用合同》与《办理出国劳务委托协议》将是维护自己合法权益的重要法律依据。