博鳌国际旅游奖金多少钱，山航空姐一个月挣多少钱

来源：整理时间：2024-05-15 04:48:20 编辑：国外旅游攻略手机版

本文目录一览

1，山航空姐一个月挣多少钱
2，海南什么白酒比较好喝
3，荣格公司奖金制度

1，山航空姐一个月挣多少钱

刚上飞机的也就3000-4000.山航效益没别的几家大航空公司好！奖金什么的不多！乘务长工资高！国际航线一般在10000左右，新人肯定工资低！呵呵

山航空姐一个月挣多少钱

2，海南什么白酒比较好喝

椰子酒.....

海口bai大曲，海南省海口市椰岛集团出品，浓香型白酒，以高粱、小麦、玉米、大麦、糯米、矿泉水作为原材料，其酒具有酒香浓郁、口感醇厚、多味协调、绵甜芳香、空杯留香等风格。曾获“最受消费者喜爱的品牌”称号、“2010博鳌国际旅游论坛指定用酒”、“2010博鳌国际旅游论坛宴会用酒”两个荣誉。（其产地分为海南海口市、四川泸州市，可以判断有部分是川酒，这个大家可以按照瓶子标注去识别）山兰酒类，是海南黎族人常用酒类，是采用山区旱糯稻（山兰稻），运用传统自然发酵的办法酿制而得名。山兰纯液（山兰糯米酒）酒度不高，味道甘醇甜美，酒浆很稠，乳白色中微微泛黄，入口很有质感。将山兰纯液再用黎族传统工艺进行酿造加工成山兰白酒。甘蔗酒类，以新鲜青皮（黑皮）甘蔗为原料，使用黎族自制酒饼为糖化剂，经自然发酵，用小土灶蒸馏而成，得到酒液原汁原味，淡香醇正，易入口，口感甘醇，不上头，不头痛。一般是当地人自家酿制方式比较多，槟榔酒类，海南黎族的特色酒，是一种新型的低度保健酒，含有纯米酒、糯米酒和槟榔原汁，香醇可口，风味独特，不上头。

海南什么白酒比较好喝

3，荣格公司奖金制度

一个公司的奖金制度是好是差，关键在于公司的理念，我做过多年直销，愿为你解答

荣格奖金制度默认分类 2010-05-17 12:45:11 阅读575 评论5 字号：大中小特许经营加盟连锁超市一．会员资格：5元（会员卡+身份证号+农卡号）消费终生累计二．经营理念：消费创造财富三．权利与义务：消费返利、代理服务费、福利保障待遇 1．业务销售返利（36%）具体如下：级别累计销售额返利比例个人加小组要求优惠顾客10元以上15%500元以上20%代理商3000元以上23%≥10元/每月10000元以上26%主管代理商2.8万元以上29%≥100元/每月高级主管代理商2个2.8万元以上32%≥200元/每月经理代理商3个2.8万元以上34%≥500元/每月高级经理代理商6个2.8万元以上36%2．领导津贴（15%）经理以上有获得领导津贴的资格，可得下属五代经理业绩各代3%的领导津贴。 3.卓越领导人奖（1%）高级经理每培养出一个直接高级经理，可获得其部门当月全部业绩1%。 4.旅游奖（0.5%）经理以上可按年度参加国内旅游,高级经理可根据其全年业绩参加国际旅游。 5.车房津贴（0.5%）公司每年度从总销售额中提取0.5%作为车房津贴。高级经理六个大区均出现高级经理，公司一次性奖励10万元的车房津贴，按照业绩排序。 6.保障（1%） 1）社保：包括养老保险和医疗保险，参保年龄，男性45岁，女性35岁；退休年龄，男性60周岁，女性50周岁。 2）商业保险补贴：经理级别以上人员，按年度考核月积分不低于3000分，将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。另外：意外伤害保险：年龄在16周岁——65周岁的公司外勤业务员，凡每人每年累积业绩或一次性够3000元，公司均为其购买意外伤害保险一份，有效期为一年。四．奖金特点：公司秉持“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营观念，荣格公司制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性，既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。 1.零风险：代理商制销售，为代理商买保险，保障各代理商的利益；无任何经济风险，五元钱获得一个绝好的创业机会；业绩永远累计不归零，无时间限制，无业绩压力。

特许经营加盟连锁超市一．会员资格：5元（会员卡+身份证号+农卡号）消费终生累计二．经营理念：消费创造财富三．权利与义务：消费返利、代理服务费、福利保障待遇1．业务销售返利（36%）具体如下： 2．领导津贴（15%）经理以上有获得领导津贴的资格，可得下属五代经理业绩各代3%的领导津贴。3.卓越领导人奖（1%）高级经理每培养出一个直接高级经理，可获得其部门当月全部业绩1%。4.旅游奖（0.5%）经理以上可按年度参加国内旅游,高级经理可根据其全年业绩参加国际旅游。5.车房津贴（0.5%）公司每年度从总销售额中提取0.5%作为车房津贴。高级经理六个大区均出现高级经理，公司一次性奖励10万元的车房津贴，按照业绩排序。6.保障（1%）1）社保：包括养老保险和医疗保险，参保年龄，男性45岁，女性35岁；退休年龄，男性60周岁，女性50周岁。2）商业保险补贴：经理级别以上人员，按年度考核月积分不低于3000分，将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。另外：意外伤害保险：年龄在16周岁——65周岁的公司外勤业务员，凡每人每年累积业绩或一次性够3000元，公司均为其购买意外伤害保险一份，有效期为一年。四．奖金特点：公司秉持“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营观念，荣格公司制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性，既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。1.零风险：代理商制销售，为代理商买保险，保障各代理商的利益；无任何经济风险，五元钱获得一个绝好的创业机会；业绩永远累计不归零，无时间限制，无业绩压力。

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