如何去日本打工，有什么办法能去日本打工的

1，有什么办法能去日本打工的

打工的话应该是属于打零工，并非找正式工作吧~~无论是家族滞在或者是留学就学签证，都需要申请打工证。申请后就可以打电话到招人的店里，问他们是否招人。面试通过就可以了。口语不好的可以先干洗碗，工厂的工作什么的~当然如果你找得到服务生，便利店的工作也没有问题

1,通过国内中介走.优点:不用自己费力找公司.缺点:要交钱,而且根据中介不同可能要交很多. 2,自己找日本的公司.优点:不需要花费额外的费用.缺点:要自己一家一家找,一家一家投简历.而且现在经济不好,找起来有一定难度.

有什么办法能去日本打工的

2，有那些方式可以去日本打工

日本的打工主要是通过中介公司的操作完成的，一般费用在4—6万（含1—2万风险金），以技术工种为主，主要是机械加工，建筑，焊工，服装，缝纫，纺织，电子，养殖和种植等。另外提醒你的是虽然我们国家对相关的出国中介有所规范，但是社会上还是存在很多不法中介的不合理操作，如果你对出国的相关事项不是很了解的话，要结合自己的实际情况谨慎操作。

不可以的打工要签证不同的签证有不同要求而且探亲时有担保人的目的就是不让打工就算你去找工作人家看你探亲签证也不会要你的抓住了以后就都来不了日本了而且很有可能连带你的直系亲属也都来不了日本旅游也不行

找中介啊，很简单，一切交给中介就行了，不过要找信得过的中介才可以……

本人在日本留学8年，当然回国后也从事过劳务输出的公司。简而言之去日本的途径分为正常途径和非正常途径。正常途径包括留学，结婚，劳务公司输出等非正常途径包括假结婚，偷渡等当然就日本目前的经济形式而言还是很不景气，收入水平和10年前没有什么差别，如果你是通过正常的劳务公司也就是中介出去的，基本月薪在5000-8000左右，当然劳务公司所收取的报酬也不同。日本消费是很高的，比中国上海，广州等一线城市要贵很多，你要做好省吃俭用的心理准备，最后祝你成功！

有那些方式可以去日本打工

3，怎样才能去日本打工

你可以去你们那里的涉外工作的地方看看有没有招工的不过要找正规的其次就是留学去日本了最后一个就是偷渡了！

那你还是先学好日语再说

你还不如在肯德基打工，装薯条，好像一个小时8块吧。

你是哪的大连的去大船国际看看。在车家村候一小区。512路车到那，船舶工业工程公司，不过看你会干吗才能知道你能不能走

你去日本打工正规途径有两种：办理研修签证和办理工作签证大专以下学历可以办理研修签证，大专以上（含大专）可以办理工作签证，自己直接去劳务局申请，申请周期长，申请下来的概率也低，一般都是找劳务公司，找劳务公司要注意下一问题:第一，有没有资质（商务部网站能查到），有资质的不一定是骗子，没资质的一定是骗子第二，收费是不是透明，合同要写清楚。第三，出国失败后，费用是不是全额返款，有没有培训，培训的费用是在费用里还是不包含培训费，出国失败后培训费退不退。第四，收费是一次性的还多次的，合同里是否写清，此次费用包含什么。第五，合同是不是跟业务员说的一样，不要说一套做一套，应该说到做到，有的还不让把合同照相或者拿着合同问律师，正规合同不怕验证。

旅游签证，10万的现金抵押。到了以后找黑工打工赚钱。1年时间可以拿回10万，已扣除生活费。

怎样才能去日本打工

4，如何去日本工作

1.先询问自己学校有没有日企招聘的信息，如果有就报名参加面试。专业对口的话成功率还是蛮大的，要对自己有信心2.你说的“想去日本的百度，其次是日本的跨国电子企业”愿望是好的，但是由于是知名跨国公司，竞争会很激烈，要做好心里准备。3.如果打算在国内日企工作，现在就要开始找公司了。不知道您是哪个城市的。沿海城市日企比较多，比如上海、北京、天津、大连、青岛等，去这些地方就业几率会大些。日本跨国电子企业也多分布在这些城市。4.百度日本是新生的企业，如果您对自己的专业技能很有信心的话，可以去北京百度总部应聘，不试的话永远不知道能不能去日本百度。最后祝您能早日实现赴日工作的梦想！

想单纯过去打工是不可能的，就算要找正式工作也要有日本的文凭或者世界知名学校文凭，否则是找不到正式工作的。在日本找工作无非就两种一种是打工，一种就是正式工作打工一般是留学生，凭留学证明在日本可以得到一张打工证明，这样就可以打工了（语言学校一周可以打工20小时，大学生28小时，但是可以多打，只要不被发现）打工的收入：一般老老实实按照规定一周20小时的话一个月大约6000~8000人民币（日本最低工资为一个小时800日元），不过超时打工的话可以到16000人民币左右（语言学校上课只有半天），大学的话打工挣的钱就更多一点因为你是本科生，所以到日本不可能再上大学了，只能上大学院（相当于中国研究生），大学院的要求是日语必须1级（我对大学院不是很了解，因为我目标是考大学...我说说大学要求吧...大学院应该比大学要求还要高）大学要求要留学生试验和托福成绩，所以你最好考一下托福，大学院可能会用ps（大学院日语必须1级，这是硬性规定）正式工作的话就得在大学有文凭才可以，如果不想自费的话你几乎是不可能的，因为你日语水平只有3级.....

上网上找啊，有很多招赴日软件工程师的信息。再就是关注一下大型的招聘会，有很多日本公司直接到国内来招人的。你在什么地方？在大连的话这些信息会很多。

这种问题应该在这http://hr.baidu.com/jobs_ct_5.html我看不懂

5，能告诉我如何到日本工作

找中介

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折,所以给你一些求职过程中的共性建议: 先谈谈找工作,我个人强调不管是学习专业还是寻找工作,都有一个原则,就是热门的东西未必是适合你的东西,待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位,大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻,适合自己的发展,能学到东西是第一位的考虑因素!等到发展到一定的程度,待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖,并不代表就没有前途,学好一门技术,凭本事吃饭,日子过得并不比白领差啊! 以于现在新时代的年轻人而言,找到工作其实并不难的,难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人,往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作,但其实在现实中是不太可能的,所以我给出的建议是,先找一份更适合自己发展,能累积到很多实践经验的基层工作,有了这些宝贵的经验,再去寻找更理想的工作,或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了,那么如何找到适合自己的工作呢? 首先是要了解下自己的综合实力,再次就要密切留意下社会上的岗位需求,总结起来说,就是要回答三个问题: 1、我想做什么?----也就是自己的兴趣爱好,目前自己所了解到的所有职业中,哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么?----这个和前一个问题不同了,喜欢的未必是自己有能力去胜任的,尤其对于没有工作经验的应届生而言,一定不能眼高手低,必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位(比如打字快,一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……) 3、市场要什么?----这个是关键中的关键,不同的地区,不同的生活水平,所对应的岗位需求是大不一样的,了解社会招聘需求的最佳途径,就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站,另外千万不要一直待在家里面找工作,多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会,也是非常好的选择,除了能了解岗位需求之外,还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触,对于了解各个岗位的技能要求,提升面试、沟通等经验是非常有帮助的! 总之,只要好好回答这三个问题,找出三个答案中的“交集”,前途在何方就马上心知肚明了!当然了,现实和理想还是有很大区别的,在复杂多变的职场竞争中,我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么?”和“市场要什么?”这两个问题即可,毕竟,想要找到既是自己想做的,又是自己目前就可以胜任的,还是市场上供不应求的岗位,对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的,我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼,分步分阶段的给自己做个规划,逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题: 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试XX岗位,那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘,简历都是“仙女散花”式的乱投一气,很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求,打个比方,对方单位写了五条要求,你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的,那还有一条是不是硬条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗,那如果没有的话,哪怕就只有一条不符合,也是浪费时间不会录取的)如果低于四条,那用人单位在有充分选择余地的情况下,是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下,应聘A岗位是这个简历,应聘另外的B岗位也是这个简历,从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求,为其“量身定制”一份有针对性的简历,只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件,才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了,包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等,这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家,回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位,我的胜任条件有哪些?……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉,要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识,把自己的命运与公司的命运紧密相连,同坐一条船,有着一颗心。